近年来，乌兰察布供电公司全面强化员工素质培训，不停地改进革新工作举措，始终将“强管理、练内功”作为日常工作的重中之重，并以此作为强化服务意识，践行初心使命的有力保障，该公司配电带电作业处就是建设学习型企业的一个缩影。
“人才是公司发展的保障”。该公司配电带电作业处从实际出发，制定年度培训计划。按月度有组织、有计划、有目的、有明确的目的性地开展各项培训工作。培训内容涵盖配电线kV配网不停电作业理论知识与规程标准解读、带电作业工器具与试验、安全规章制度及法律和法规等。并建立内部培训师资库，将技术成熟的职工纳入库内，采取“以老带新”的方式来进行培训，让技术成熟的“老师傅”带1名技术薄弱人员进行作业，在工作现场的实际作业过程中进行教学，以直观的演示操作和讲解巩固培训效果，充分的发挥“传帮带”的作用，取得了良好培训效果，为企业今后配网不停电作业的有序发展培养了复合型人才。
配电带电作业具有较高安全风险，作业人员一定具备过硬业务素质。该公司配电带电作业处收集供电分公司线路改造所替出的旧杆塔、旧金具、旧设备等，组织处内人员利用周六日，在处内辖区空地建立了配网不停电作业实训场地，可开展配电线路工技能鉴定和配电带电作业专项培训。场地的建立为作业人员的技能水平和综合业务素质的提升提供了极大帮助。该处2023年申报技能鉴定高级工人员3人、初级工5人，8人全部通过。
开展内部技能培训是该公司配电带电作业处自成立以来每年必修课。每年都派员工赴国网湖州、长沙、秦皇岛等带电作业培训基地开展作业人员专业技能培训；并于2023年2月，组织优秀技术骨干赴南网佛山供电局进行配网不停电作业交流学习，通过学习先进理念和前沿带电作业技术，逐步提升全员综合业务素质，提高个人专业技能和创新能力。
“武艺练不精不算合格兵，业务不过硬事情做不成”。该公司配电带电作业处于2020年1月成立，从最初的5名作业人员扩充到了14名，经过不断培训学习，现具备复杂项目作业资格的有8人，具备简单项目作业资格的有6人；其中“90后”13人，占班组职工92.86%，是乌兰察布供电公司最“年轻”班组。正是这帮“90后”，干在实处、走在前列、永立潮头。仅仅不到四年时间，完成带电作业5196余次，减少停电289392.77时户，多供电量2013.4065万kW·h；并在2021年9月自治区电力系统“振兴杯”职业技能大赛中，荣获了“配电带电检修”专业“团体第二名”殊荣，1名职工被集团公司评为“青年岗位能手”。
不仅如此，该公司配电带电作业处积极地推进全公司配电带电作业，选派经验比较丰富的技术人员，为旗县供电分公司配电带电作业人员进行专项培训，并在实际作业中提供技术上的支持，助力旗县供电分公司配电带电作业发展，打造全公司带电作业硬核队伍，为地区电网高水平发展保驾护航。
2024年已拉开帷幕，乌兰察布供电公司仍将不断强化配网不停电作业人员培训作为重中之重，固本清源，多措并举，大力开展岗位练兵，增强企业未来的发展后劲，为促进公司各项业务工作提质增效，为加快建成适应新型电力系统构建的一流供电公司做出新的贡献。（张鑫鑫）
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