近年来，为全面贯彻落实上级工会关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，助力打造一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军，中铁上海局三公司以物资设备租赁中心为依托，建设成立马鞍山白桥产业工人培训基地，通过落实强化顶层设计、完善软硬件配置、壮大师资力量、创新培训方式等举措，扎实开展产业工人培训工作，逐步推动传统工人向新时代产业工人转型。
为适应建筑施工公司发展形势，顺应公司发展的策略需要， 中铁上海局三公司于2018年成立物资设备租赁中心，并以此为产业工人队伍建设试点，在马鞍山白桥仓储基地试点建设产业工人培训基地，按照“打造产业工人职业发展的大学校、建功立业的大舞台、温馨关爱的大家庭”的总体要求，探索试行“生产工地 +培训基地+生活营地”的产业工人培育模式，以点带面锻造企业高素质产业工人队伍。
经过6年的潜心经营，中铁上海局三公司物资设备租赁中心主要经营业务从过去较为单一的铁路桥梁架设，发展到现在的混凝土加工运输、周转材料租赁、机械设备租赁、小型构件预制、钢模板加工、工装设备研发、广告设计服务等八大业务板块多元并进的产业模式，先后参与了安九铁路、南沿江铁路、武宜铁路、淮宿蚌铁路、巢马铁路等重难点工程建设。为公司培育了拌合站、运架队、构件厂、模板厂4个类型、9个工种共148名产业工人，其中28人具备38项特种工证书。
中铁上海局三公司产业工人培训基地总建筑面积约8000平方米，配备有行政办公区、理论培训区、实操考评区、场景式施工工序实训体验区、智慧安全实训体验区等五大培训功能区，设置有52个训练工位，能够很好的满足电工、电焊工、起重工、叉车工、模板工、钢筋工、架子工、钣金工、油漆工等9个工种的培训需求，单天单次可同时容纳100名产业工人进行培训。
此外，培训基地还按照中铁上海局项目部星级幸福之家建设要求，建有学员餐厅、学员公寓、职工书屋、篮球场、工会驿站、职工菜园等六大生活配套场所。为加强培训基地“软件”管理，中铁上海局三公司物资设备租赁中心制定下发了《培训中心管理办法》《培训效果评估办法》等多项规章制度，将《高压变压器操作规程》《配电柜、配电箱安全操作规程》《电焊工安全操作规程》《电工实训安全操作规程》《电工安全操作规程》等操作规程张贴上墙，为产业工人培训提供坚实的规章制度保障。
一是推动校企联手，深化产教融合。培训基地与安徽省人社厅下属合肥市新工科智能智造学院建立深度合作伙伴关系，充分的利用该学院教师资源库，联合开办产业工人技能提升培训班， 本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据工种需要，开设相关专业，共同制定培训方案，精心设计课程教学体系、教学内容等，不断推动校企联手，深化产教融合，持续提高产业工人技能提升培训成效。
二是强化典型引领，发挥示范效应。依靠公司现在存在劳模工匠人才优势，邀请安徽省产业工匠张尚尉、集团公司劳模汪小俊等先进典型为产业工人集中授课，充分的发挥劳模工匠的业务专长、技术优势和传帮带作用，凭借出色的专业相关知识和丰富的实践经验帮助产业工人提升技能水平，以此来实现自身技艺传承。
三是着重打造“理论+实操+考核”办学特色。通过“线上+线下”、“场内+场外”、“岗前+岗后”培训相结合，采取理论讲解、专业实操、施工现场场景模拟、安全警示教育等教学举措，具体开设工种基础知识、实际操作技能、维修保养技能、安全操作规程等4大项、16小项课程，最终达到产业工人职业素养、专业技能和安全意识全方位提升的预期效果。
培训期间，产业工人需要参加安徽省住建系统统一标准的职业技能等级考试，完成相关训练任务并考评合格，才可获得相应等级的资格证书。
一是“常态化练兵”提素质。组织产业工人以“全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为要求，常态化开展练兵活动。结合生产实际制定练兵方案，通过常态化练兵检验培训效果，将理论转化为实践，以实践促进产业工人业务能力和技能水平提升，真正达到锻炼技能、提高效能、展示才能的效果。
二是“专业化竞赛”强氛围。按照工种专业分类和现场生产实际需要，培训基地不定期组织并且开展电工、电焊工等职业技能竞赛，为产业工人搭建比技能、展风采的大舞台，激发产业工人立足本职、学习技能、钻研业务、提高技艺的积极性和主动性，将“比学赶帮超”的良好氛围延续到工作中，不断促进产业工人技能成长、岗位成才。
三是“职业化晋级”促保障。依靠合肥市新工科智能智造学院第三方技能等级鉴定资格，培训基地以培训、练兵、竞赛结果为依托，积极对接协调争取学院支持，帮助13名合乎条件的产业工人完成职业技能等级鉴定工作。对于涌现出的岗位能手、技术骨干等产业工人，在荣誉申报、人员转正等方面优先推荐、给予倾斜。三年来，共推荐6人次荣获安徽省产业工匠和三公司年度“十大标兵”金牌工人、先进工作（生产）者等称号，1人从劳务派遣人员转正为正式职工。
下一步，三公司工会将加强与属地工会组织的沟通对接，以产业工人培训基地为基础，揭牌成立“产业工匠学院”，整合各方优势资源，持续探索培训模式，助力更多产业工人由“工”变“匠”，为快速推进企业高水平质量的发展提供高素质产业工人队伍人才支撑。
