近来，格力董明珠在承受央视采访时被问是否会招聘35岁以上的职工，她表明：“我照招呀，35岁假如好的为啥不招，我都快40岁才下海。这样的职工在外面训练时刻长，十分有经历，他在这至少要干20年，为啥不可以？”
别的，她说到“很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到作业，他不乐意低下头，以为我有个大学文凭或许甚至于有的说我读了研究生，可是你的文凭跟你实践操作能力，那相差太远了。”
此话一出，网上马上炸开了锅，很快，“董明珠谈35岁找不到作业”的论题就冲上了热搜榜。
论题上了热搜，各种谈论接踵而来。有网上的朋友表明这番话便是“何不食肉糜？”并直言“能不能接地气一点？”还有网友剖析，“人都是经历主义者，曩昔的经历不代表现在也适用。好管理者不代表好创业者。第一桶金，不是谁都能挖到，要有各种维度的资源、要对职业有自己独特的见地和专业的认知！”
还有网友给出了主张，“年纪大了真不好找作业，可是放下身段找一些合适年纪的作业也能的，不要一向为高薪作业，一向相持着。”
其实早在本年5月的采访中，董明珠也曾谈到“35岁用工坎”的论题。彼时，董明珠在承受媒体采访时被问“35岁是不是招聘的一道坎”，她答复：“你可以去创业呀。没有人招聘你自己去创业。”
此线岁没人聘你就去创业”的论题敏捷冲上微博热搜，引发热议。从谈论区的反应来看也跟这次差不多，也有不少网友吐槽董明珠“何不食肉糜”。
董明珠还主张立法对职工换岗行为收取培训费，她表明：“他觉得你这儿薪酬低，他人给他几倍的高薪他乐意走，可是我以为这个要立个法，由于你在我这干了十几年，我培养了付出了那么多人力财力物力和时刻，你拍了就走人，那你下一个单位最少要补偿我的培训费。”
不是由于有了大学文凭可以拿多少钱，而是由于你能做什么才干拿多少钱。她对职工讲，你招进来的甭说“我来我想拿多少钱薪酬，你给不给”，这样的人底子就不必要。
无非是今日挣的钱多一点，形同酒囊饭袋。一起，董明珠论述了自己关于金钱与愿望联系的观点，“钱一定要，但不是咱们愿望中的寻求，而是咱们斗争的成果。”
只要真实可以继续为广阔购买的人发明价值、推进职业前进的企业，才干在剧烈的商场之间的竞赛中立于不败之地。
陈述期内公司完成经营收入997.83亿元，同比增加0.55%；归属于上市公司股东的净利润141.36亿元，同比增加11.54%。
不过横向比较，格力面对的竞赛压力不小。比照美的集团、海尔智家，格力电器的营收与净利润增速“垫底”。
格力电器或许还面对着“接班人”的难题。1954年出世的董明珠现在现已70岁了，近年来，她屡次提及退休。
